Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » complétée par son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, CFAO publie comme chaque année son Index sur l’égalité professionnel femmes-hommes.
Calcul de l’Index :
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule sur la base de cinq critères évaluant les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (37/40 points)
Objectif de progression 2022 : 38/40
– L’écart de répartition des augmentations individuelles (5/20 points).
Objectif de progression 2022 : 20/20
– L’écart de répartition des promotions (15/15 points).
– Les augmentations au retour de congé maternité (15/15 points).
– Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points).
Objectif de progression 2022 : 6/10
L’Index Egalité professionnelle femmes-hommes 2021 de
l’UES CFAO France est de 77 points sur 100
Voir aussi
