Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » complétée par son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe CFAO publie comme chaque année son Index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Calcul de l’Index
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule sur la base de cinq critères évaluant les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
– l’écart de rémunération femmes-hommes (36/40 points).
– l’écart de taux d’augmentations individuelles (20/20 points).
– l’écart de taux de promotions (15/15 points).
– les augmentations au retour de congé maternité (15/15 points).
– le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points).
L’Index Egalité professionnelle femmes-hommes 2025 de l’UES CFAO est de 91 points sur 100
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