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Notre politique RH

Notre politique poursuit un objectif : s’imposer comme un employeur de référence dans nos activités et les pays où nous sommes présents.


Notre politique RH s’articule autour de quatre axes principaux :

• Attirer et fidéliser les meilleurs talents dans tous les métiers en leur offrant des parcours d’intégration personnalisés au niveau des pays.

• Développer les compétences de tous les collaborateurs, là où ils se trouvent par une politique de formation ambitieuse et exigeante.

Le Groupe considère la formation comme un élément clé de sa réussite. Il veille à renforcer continuellement les expertises présentes pour répondre aux plus fortes exigences de ses clients. Pour renforcer les expertises métiers, le Groupe déploie des formations spécifiques, en liaison avec ses partenaires.

• Favoriser des carrières riches et variées à travers la mobilité.

Source de richesse et de performance, la mobilité est un axe important de la valorisation des parcours. CFAO privilégie la mobilité géographique panafricaine à travers un régime harmonisé de protection sociale pour les salariés en mobilité internationale anglophones et africains. La culture du Groupe accorde une place très importante :

  • à l’autonomie de ses filiales ;
  • à la promotion de l’esprit entrepreneurial ;
  • au déploiement d’un management de proximité.

• Nourrir notre attractivité

En proposant une politique sociale sur tous les pays en garantissant des rémunérations compétitives et une protection santé généralisée. 

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CHIFFRES CLÉS

Répartition des effectifs 2014
(nombre de collaborateurs)

  • 7103  EQUIPEMENTS &
                              SERVICES
    2481  BIENS DE
                              CONSOMMATION
    2519 SANTE
  • 271 FONCTIONS
                          HOLDING

Portrait social CFAO 2014